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2024
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筑夢啟航點亮未來——晨輝光寶2024屆大學生入職系列活動圓滿舉行
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在國家關于促進高校畢業生就業的號召下，晨輝光寶科技股份有限公司積極落實上虞區人才引進政策，持續建設企業人才團隊，加強人才培育，致力于打造“青春之企”，進一步提升企業人才儲備質量。
2024年7月1日，晨輝光寶科技股份有限公司舉辦了“筑夢啟航，點亮未來”2024屆應屆大學生入職見面會并開啟系列培訓活動。此次活動旨在歡迎并助力2024屆新招收的五十余名優秀高校畢業生順利融入企業大家庭，共同開啟職業生涯新篇章。
活動在晨輝公司會議室隆重召開，企業高層領導及各部門負責人悉數出席。會上，晨輝光寶總經理趙藝佼女士代表公司全體職工，向新入職的應屆畢業生表示了熱烈的歡迎和誠摯的祝福。趙總以自身經歷為引，鼓勵大學生調整心態，早日克服“從害怕到不害怕的階段”、“走出自己的舒適區”、最終實現從“學習”到“找到自己對公司的貢獻和價值”的成長。趙總強調：公司始終將人才視為發展的核心驅動力，希望通過此次人才引進，進一步優化人才結構，為晨輝的持續發展注入新鮮血液和強勁動力。
學生破冰，暢所欲言。在活動中，2024屆應屆大學生及管培生逐一進行了自我介紹，并分享了自己對未來工作的憧憬和期待。他們紛紛表示，將珍惜這個充滿機遇的平臺，珍惜鍛煉提高的機會，與同事們攜手共進，為企業的發展貢獻自己的力量。同時，他們也表達了對企業文化、工作環境及團隊合作等方面的濃厚興趣，期待在企業的培養和自己的努力下在晨輝大舞臺快速成長。
全面保障，助力新生。為幫助大學生盡快適應新環境、完成角色轉變，晨輝光寶一方面盡全力保障大學生的衣食住行等生活條件，將住宿、用餐、交通等后勤保障一一安排到位，免去大家的后顧之憂；另一方面精心制定了2024年大學生入職培養方案，培養方案為期六個月，涵蓋了企業文化介紹、崗位技能培訓、心理疏導、團隊協作與溝通技巧等多個方面。企業高層領導親自授課，并設立“導師簽約制”，為每位大學生明確帶教老師，確保每位新員工都能得到專業、系統的指導和幫助，是良師也是益友，攜手并進開創大學生新的篇章。
工會講座，全“心”投入。值得一提的是，在紹興市上虞區總工會的關心支持下，晨輝光寶邀請了國家二級心理咨詢師王彩萍老師為大學生帶來以“消除職場新人的各種壓力，奔赴光明燦爛的美好未來”為主題的心理講座，王老師圍繞消除工作壓力的七種方法及改變認知、對抗焦慮等環節，將系統全面的理論知識講授與生動貼切的案例分析相結合，引導新員工正確認識職場壓力，學會有效的情緒調節策略。
用才留才，全力培養。此后，晨輝光寶將繼續實施大學生入職培養方案，借由集中培訓、各部門實習、部門實操、管理類課程講授、沙龍分享會等多種渠道，由簽約導師、帶教師傅、各部門領導、人力資源部門、總經理合力跟進，全力培養新入職的大學生；另外，公司特別設置管培生、競聘演講晉升等渠道，明確人才成長發展路徑，給與人才豐厚的薪酬福利和無限的職業發展機會。
近三年，晨輝光寶已經吸納應屆本科生、研究生及有工作經驗的年輕管培生百余人，往年引進的大學生人才經企業培養、鍛煉，年輕的高學歷人才已在各自的崗位上發揮了重要作用，優秀者經競聘后已提拔為部門干部，成為企業持續穩健發展的保障和中堅力量。
未來，晨輝光寶也將積極履行社會責任，為高校畢業生就業提供更多機會和支持，加大人才發展戰略，積極引才、用才、留才，同時加強與總工會、人社局、高校等的合作，繼續深化人才引進與培養工作，不斷優化培訓體系，為企業的長遠發展提供堅實的人才保障，實現員工個人職業成長與企業發展的雙贏。